Что делать, если вы не выходите на работу уже 21 день и хотите уволиться: советы и последствия

Для того чтобы уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и подать его руководителю или отделу кадров. Однако, если вы не являетесь нарушителем трудовой дисциплины и не нарушали трудовой договор, то увольнение по собственному желанию не предусмотрено взысканиями или штрафами. Тем не менее, следует учитывать положения трудового договора и законодательства об условиях, сроках и порядке увольнения. Если вопрос возникает по поводу нарушений работником своих трудовых обязанностей, то могут применяться меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае - неявка на работу более 21 дня);
2. Трудовой договор;
3. Отчет о невыполненной работе за период отсутствия на работе;
4. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (если таковые имеются).

На основании предоставленных документов работодатель должен принять решение о возможности увольнения работника по собственному желанию. Если увольнение будет произведено по собственному желанию, то работнику не будет предоставляться компенсация за неотработанный отпуск и возможно вычет из заработной платы за пропущенные дни. В случае, если работодатель отказывается увольнять работника по собственному желанию, работник может обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Ответственность сторон трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Порядок увольнения по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 184 "Дисциплинарная ответственность работников";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 18.15 "Невыполнение или несвоевременное выполнение работника, не связанного с выполнением трудовых обязанностей" (в случае если работник был предупрежден о неправомерности отсутствия на работе).