Что делать, если ваше предприятие объявило себя банкротом: права сотрудников и последствия ликвидации

В данном случае, сотрудники могут обратиться в арбитражный суд с требованием о защите своих прав на оплату труда, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если предприятие является банкротом, то сотрудники могут получить возмещение по требованию трудовых кредиторов. Требования кредиторов удовлетворяются в порядке, установленном федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

При ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить сотрудникам все необходимые компенсации и оплату труда, а также предоставить им необходимую документацию и уведомить их о ликвидации предприятия. Сотрудники также имеют право на поиск новой работы и получение пособий в случае увольнения в связи с ликвидацией.

Стоит обратить внимание на то, что исходя из предоставленной информации об окончании аренды площадей под магазины в конце месяца, может быть произведено заключение дополнительного соглашения, если это не нарушает права кредиторов, позволяющие продлить работу магазинов, чтобы была возможность выполнения обязательств по выплате вознаграждений сотрудникам.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о признании предприятия банкротом.

2. Решение суда о признании предприятия банкротом.

3. Уведомления о ликвидации предприятия для сотрудников, которые должны содержать следующую информацию:

• Дата ликвидации предприятия;

• План распределения имущества предприятия;

• Порядок увольнения сотрудников;

• Порядок выплат компенсаций и прочих вознаграждений сотрудникам.

1. Документы, подтверждающие окончание арендных договоров с владельцами помещений.

Сотрудники имеют право на оплату труда за фактически отработанное время до момента ликвидации предприятия. Также им необходимо будет выплачено вознаграждение в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обращаться в органы социальной защиты населения для получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о признании должника несостоятельным - Статья 122 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работников о прекращении предприятия - Статья 40 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации - Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о прекращении договора аренды помещения.