Что делать, если Ваш коллега находится в простое и как избежать увольнения диспетчеров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 904947
Ответы юристов (1)
В данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы понять, была ли со стороны работодателя соблюдена процедура при увольнении сотрудников. Если процедура была нарушена, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. Если в трудовом договоре были условия о возможности сокращения штата без уведомления об этом заранее, то работодатель мог совершить данное действие в соответствии с законодательством. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по возможности судебной защиты прав.
Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовую книжку
- Приказ о вашей увольнении
- Письменные обращения или жалобы, если они имеются, на работодателя и нарушения трудового законодательства
Сначала необходимо обратиться к работодателю и запрашивать письменные объяснения по поводу причин увольнения. Если они будут даны, следует внимательно изучить документы и предоставленные основания для увольнения.
Если у работодателя нет законных оснований для увольнения, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за время вынужденного простоя и за период неоплаченных отпусков, если такие имеются.
Если же увольнение связано с сокращением штата, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за время вынужденного простоя, а также осуществить социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если вам было отказано в возмещении ущерба, вызванного незаконным увольнением, вы можете обратиться в судебные органы и защитить свои права через суд или инспекцию труда.
Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения приема на работу и увольнения работников по инициативе работодателя; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения приема на работу и увольнения по сокращению численности или штата работников; - Статья 40 Конституции Российской Федерации: каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы