Что делать, если ушли с работы без предупреждения и получили требование отработки или иска в суд?

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующую информацию: 1) был ли заключен между работником и работодателем трудовой договор, и если да, то какие условия были прописаны в нем; 2) была ли работа оформлена официально и производился ли расчет заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) произошло ли увольнение по соглашению сторон или был ли работник уволен по инициативе работодателя.

Если трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены письменно и официально, а работа производилась вне договора, то работодатель не имеет права требовать от работника дополнительной отработки дней.

Однако, если трудовой договор был заключен и в нем указаны условия отработки определенного количества дней при увольнении, то работник обязан исполнить свои трудовые обязанности в соответствии с договором. В случае невыполнения работником условий трудового договора работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением об установлении факта нарушения трудового договора и требованием о возмещении убытков.

Если в трудовом договоре указана определенная заработная плата, но работник фактически получал другую, то он имеет право обратиться в суд с требованиями о восстановлении нарушенных прав. Работодатель в свою очередь не имеет права требовать отработки дополнительных дней, если это не предусмотрено трудовым договором.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и соблюдения работодателем законодательства о труде. Если работник сомневается в своих правах и обязанностях, ему следует обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт неофициальной работы;
3. Документы, подтверждающие причину увольнения;
4. Документы, подтверждающие рекомендованный срок предупреждения об увольнении;
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которая была выплачена работнику.

Относительно правомочности требования работодателя необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к конкретным условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в соответствии с законодательством и условиями трудового договора работодатель имеет право требовать отработки или возмещения ущерба работодатель может обратиться за защитой своих интересов в суд. Однако, с учетом неофициальной работы и других описанных обстоятельств, суд может принять решение в пользу работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 184-187, 192, 193.