Что делать, если срок работы заканчивается, нет приказа об увольнении и директор отсутствует: где получить трудовую?

Если работник покидает предприятие и завершает работу в организации завтра, то он может требовать выдачи трудовой книжки в день увольнения. Если никто из работодателей не присутствует, работник может обратиться к охраннику или любому другому ответственному лицу, которое может передать его просьбу ответственному сотруднику. Если это не работает, работник может написать заявление на получение трудовой книжки.

Для получения трудовой книжки в данной ситуации необходимо обратиться к кадровому отделу организации либо к другому уполномоченному лицу и оставить заявление о выдаче трудовой книжки. В заявлении следует указать свои персональные данные, должность, период работы в организации и причину обращения. Возможно, придется подождать некоторое время до получения трудовой книжки, так как она может быть на рассмотрении уполномоченных лиц. Если увольняемый работник не получит трудовую книжку в срок, установленный законодательством РФ, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Информирование работника об условиях труда и требованиях, предъявляемых к его квалификации, а также организация работником учебы на рабочем месте.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ознакомление работника с индивидуальным трудовым договором, локальными нормативными актами и иными документами, содержащими нормы трудового права.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Выдача работникам документов, подтверждающих трудовую деятельность и оплату труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выдачи трудовой книжки и выписки из нее.