Что делать, если сотрудник не выплачивает деньги по договоренности и угрожает ИП. Как действовать и какие штрафы грозят за нарушение закона? - 70000 рублей цена вопроса

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник должен быть оформлен в соответствии с трудовым договором и при этом предприниматель должен выполнять свои обязательства перед работником, связанные с оформлением трудовых отношений. Таким образом, вы могли бы поставить вопрос о незаконности действий сотрудника, который претендует на то, что она не имела трудового договора, чтобы избежать ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в настоящее время, в связи с отсутствием документального подтверждения о трудовых отношениях, вы можете воспользоваться статьей 391 Гражданского кодекса Российской Федерации и предъявить иск к сотруднику о возврате 70 000 рублей. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации штрафы могут быть возложены только на юридических лиц и ИП в случае нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Расписка сотрудника о возвращении долга в размере 70000 рублей.

2. Договор (если он был заключен между Вами и сотрудником) или любые другие документы, подтверждающие факт работы сотрудника в вашем салоне красоты.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты сотрудником % по договоренности.

Касательно штрафов за незаконное трудоустройство сотрудника без оформления документов, рекомендуется обратиться за консультацией в налоговую инспекцию и ознакомиться с законодательством Российской Федерации в данной области. Также, Вам может потребоваться юридическая помощь для решения данного вопроса с наименьшими негативными последствиями для Вас и Вашего бизнеса.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 3.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации", которая устанавливает обязательство работодателя обеспечить страхование своих работников в соответствии с законодательством России.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой на работодателя может быть наложен штраф за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

3. Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договорные отношения между работодателем и работником.

4. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на возмещение убытков в случае нарушения договорных обязательств.

5. Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками.

6. Статья 242 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательность налогообложения доходов физических лиц, включая доходы от трудовой деятельности.