Что делать, если работодатель зовет после увольнения: советы и права

Если вы не имеете официальных отношений с работодателем и не были оговорены какие-либо контрактуальные обязательства по обучению сотрудников после вашего ухода, то ваш работодатель не имеет права требовать обучать его сотрудников или звонить вам по этому поводу. В случае, если работодатель продолжает беспокоить вас без вашего согласия или затребовать несуществующие обязательства, вы можете обратиться в правоохранительные органы или консультироваться со специалистами в области юриспруденции.

Для решения данного вопроса необходимо будут иметь следующие документы и информацию: 1. Документ, подтверждающий тот факт, что Вы не были официально трудоустроены на данном предприятии или организации (например, не были заключен договор о трудоустройстве). 2. Свидетельства о законченном обучении (если таковые имеются), рекомендации от предыдущих работодателей и другие документы, подтверждающие, что у Вас есть необходимые навыки и знания для обучения сотрудников. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель обращался к Вам с просьбой обучить сотрудников (например, запись звонка или письма). 4. Законодательные и правовые нормы, регулирующие данную ситуацию в России.

На основании вышеперечисленных документов и данных специалист по законодательству Российской Федерации сможет дать Вам точный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Однако, если работодатель звонит и доставляет дискомфорт своему бывшему сотруднику, которая уже не работает у него, то данное действие может квалифицироваться как домогательство (статья 119 УК РФ) либо как незаконные действия в отношении информации, составляющей коммерческую тайну (статья 183.1 УК РФ). Если у вас есть доказательства таких действий со стороны работодателя, вам может быть полезно обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.