Что делать, если работодатель не рассчитался за выполненную работу по устной договоренности: советы и рекомендации

Несоблюдение работодателем условий устной договоренности в отношении оплаты за выполненные работы является нарушением требований законодательства. Для восстановления нарушенных прав Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, прежде чем подавать иск в суд, необходимо предпринять попытки восстановления диалога с работодателем, например, написать ему официальное письмо с требованием урегулирования задолженности. Также рекомендуется сохранить всю переписку с работодателем и любые иные доказательства Ваших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по выполненным работам. В качестве доказательств необходимо представить доказательства того, что работы были выполнены (например, фотографии или подписанные акты выполненных работ), а также подтверждение факта частичной оплаты (например, квитанции об оплате). Устная договоренность также может иметь доказательную силу, но в этом случае необходимо будет продемонстрировать, что договоренность действительно была достигнута и права сторон осознавались. Отсутствие письменного договора в данном случае не является препятствием для решения спора в суде.

1. Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
2. Статья 1199 Гражданского кодекса РФ "Последствия нарушения обязательства исполнить денежное обязательство".