Что делать, если работодатель не подписал заявление об увольнении и не выдал трудовую книжку: советы и рекомендации

В данном случае, работодатель обязан подписать заявление об увольнении и произвести расчет сотрудника в течение 3 рабочих дней со дня предоставления заявления. Работодатель также обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения. Если работодатель не выполнил эти обязательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием привлечения работодателя к ответственности и защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
1. Заявление об увольнении в двух экземплярах.
2. Документ, подтверждающий факт неподписания заявления работодателем (например, письмо или электронная корреспонденция).
3. Документ, подтверждающий факт отсутствия выдачи трудовой книжки (например, письмо или электронная корреспонденция).
4. Документы, подтверждающие переезд в другую местность (например, копия документа о регистрации нового места жительства).

Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя при увольнении работника).
- Статья 241 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников).