Что делать, если работающий человек не подписал документы после 15 дней? Возможно ли увольнение по статье?.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня начала работы. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника прав на заработную плату и выплаты других компенсаций.

Однако, если работник желает уволиться, не являться на работу без уведомления или нарушить трудовой договор, то он должен соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством и/или трудовым договором. Неявка на работу без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника и являться основанием для увольнения. В связи с этим, рекомендуется обратиться к начальнику и оформить документы на увольнение в соответствии с трудовым законодательством и/или трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и закон "Об организации страхового дела в Российской Федерации". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Это означает, что работодатель нарушает законодательство, если работнику в течение 15 дней не был предложен трудовой договор. Работнику можно предъявить требование о заключении трудового договора, а также обратиться к контролирующим органам в случае нарушения трудового законодательства работодателем. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работника от исполнения своих трудовых обязанностей. Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, но должен предупредить работодателя о своем намерении написав заявление об увольнении в письменной форме. Отсутствие трудового договора не является основанием для увольнения работника по статье. Если же работник не является на работу без уважительной причины, он может быть уволен по согласованию со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю и получить информацию о состоянии документооборота, и, если это необходимо, написать заявление об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника;
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.