Что делать, если не подписал документы по трудоустройству и грозят уволить по статье?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику обязательно должны быть выданы документы, подтверждающие заключение трудового договора. Если документы не были подписаны, с трудовыми или социальными условиями вы можете не согласиться и запросить от работодателя их исправления. При этом работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье за подобный запрос на изменение условий труда или получение своих трудовых документов. Если ваши права и интересы нарушаются, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или волонтерским организациям.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и рекомендации по действиям.

С точки зрения правовой защиты работника, при приеме на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и предоставить копию этого договора. Если работодатель не предоставил копию трудового договора, следует обратиться к нему с просьбой предоставить данную копию.

Кроме того, в случае если условия труда не устраивают работника, можно подать заявление об изменении трудового договора. Если работодатель отказывается удовлетворить заявление, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя по крайней мере за две недели до увольнения.

При угрозе увольнения по статье следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ознакомление с трудовым договором или контрактом до его заключения, а также до подписания приложений и иных документов, связанных с работой.

Таким образом, в этой ситуации работнику необходимо запросить у работодателя ознакомление с трудовым договором и иными документами, связанными с работой.

Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Кроме того, работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье за запрос работником своих трудовых документов, и если работник будет уволен незаконно, он может направить жалобу в государственную инспекцию труда или подать иск в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отказ от заключения трудового договора и отказ от приема на работу"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запреты, связанные с приемом на работу и увольнением"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае изменения условий труда"; - Статья 195 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие: 1) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение информации об условиях труда; 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда; 3) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон; 4) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и процедура увольнения; 5) Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - последствия нарушения работодателем прав работника на получение информации об условиях труда.