Какие санкции грозят при отчислении студентки по желанию из медицинского университета: вопросы по договору и трудоустройству в больницу

В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающийся вправе расторгнуть договор об образовании по собственному желанию. При этом, если договором, заключенным между обучающимся и образовательной организацией, предусмотрены обязательства по оказанию обучающемуся мер социальной поддержки, то обязательства по оказанию такой поддержки в случае расторжения договора не возникают.

В данном случае, если в договоре не предусмотрены дополнительные условия и сроки трудоустройства, то обучающийся вправе уволиться с работы сразу же после трудоустройства без последующих штрафов и иных санкций со стороны больницы. В то же время, необходимо проверить договор на предмет наличия других условий, могущих повлиять на вопрос ожидаемых санкций.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление о предварительном расторжении договора с больницей по собственному желанию;
2. Копия договора об образовании;
3. Документы, подтверждающие оплату обучения;
4. Документы, подтверждающие, что в рамках мер социальной поддержки не выполнялись медицинские осмотры;
5. Копия дополнительных соглашений, если таковые заключались.

Санкции, грозящие вам в случае предварительного расторжения договора, зависят от конкретных условий договора. Если договор не предусматривает санкций за расторжение по собственному желанию, то вы не должны будете никаких штрафов или иных санкций больнице.

Отсутствие указания срока трудоустройства в п. 2.4 п.д) может быть трактовано как отсутствие обязательства трудоустройства на определенный период времени. Однако, опять же, это зависит от конкретных условий договора. Я рекомендую консультироваться с юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации в области образования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статьи 406-407 Гражданского кодекса Российской Федерации в части расторжения договора об оказании образовательных услуг;

• Статьи 19-21 Закона Российской Федерации "Об образовании" в части участия в образовательных отношениях и договоров об оказании образовательных услуг;

• Статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в части обязательств участников образовательных отношений перед учреждением образования;

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации в части условий о трудоустройстве и прекращении трудового договора.

Ответ на первый вопрос: при расторжении договора об оказании образовательных услуг по собственному желанию студента, она должна будет возместить убытки, если они имеются (ст. 406 ГК РФ). Также возможна уголовная ответственность за мошенничество, если студент предоставлял ложные документы для поступления (ст. 159 УК РФ).

Ответ на второй вопрос: если в договоре не указан срок трудоустройства, то такой срок не может быть подразумеваем и не является обязательным условием (ст. 77 ТК РФ). Следовательно, студент имеет право уволиться с работы в любое время без последующих штрафов и санкций со стороны больницы.