Что делать, если работа заправщиком на АЗС не оплачивается: возможности самозанятости и риски

Судя по описанию ситуации, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, поскольку не заключает трудовой договор с вашим супругом и не выплачивает ему заработную плату за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, самозанятость – это фактически малый предпринимательство, т.е. регистрация ИП или уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения. Если ваш супруг решит перейти на самозанятость, то придется уплатить соответствующие налоги и сборы. Также самозанятный не имеет гарантий социального страхования и медицинского страхования, которые предоставляет работодатель.

Я более склонен рекомендовать вашему супругу обратиться за помощью к организациям, защищающим права трудящихся, и решать вопрос о законности трудовых отношений с работодателем. В таком случае, обычно в первую очередь следует обратиться в инспекцию труда и соответствующие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса Вашему супругу понадобятся следующие документы и информация: 1) Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). 2) Корреспонденцию с работодателем, в том числе сообщения, письма и пр. 3) Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листы заработной платы). 4) Документы, подтверждающие факт обещания работодателем устроить супруга на самозанятость и выплатить задолженность. 5) Информация о событиях, происходивших на работе и связанных с данной ситуацией.

Стоит отметить, что оформление самозанятости не может заменить заключения трудового договора и не оправдывает невыплаты заработной платы за предыдущий период труда. Оформление самозанятости может быть одним из способов получения дохода, но оно не дает гарантий социальной защиты работника. Если работодатель не выплатил заработную плату супругу, Вам рекомендуется обратиться за помощью в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию).

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 19.2 - Условия заключения и изменения трудового договора

Статья 135 - Задержание выплаты заработной платы

Статья 136 - Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы

Статья 138 - Размер задержанной заработной платы

Статья 303 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя