Что делать, если работа не понравилась и нет ответа на электронные сообщения

Поскольку трудовой договор не был подписан, возможно подход к квалификации ситуации может был бы другим. Однако, изложенные вопросы подразумевают, что лицо прекратило трудовой договор односторонне без уважительных причин, что противоречит законодательству Российской Федерации. Если работник прекратил договор без уважительных причин, он может быть привлечен к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, сотруднику необходимо обратиться в инспекцию труда в целях защиты своих прав и принятия мер, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться в орган государственной инспекции труда, представить им свидетельские показания (если есть), информацию о работодателе (название организации, ИНН), а также письменное заявление о непредоставлении трудовой книжки. Также рекомендуется обратиться в суд и разрешить проблему юридически.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок заключения трудового договора"; Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник имеет право на трудовую книжку"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение сроков установленных трудовым законодательством заключения трудового договора".