Что делать, если работал по ГПХ договору, уволился, но не получил расчет и нет ответа на сообщения?

Добрый день. Если работодатель не прислал расчетную ведомость по окончании трудового договора, не отвечает на сообщения и не выплачивает заработную плату в установленный законодательством срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности. Рекомендуется также обратиться к юристу для оценки документов и составления искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факт работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а именно: - копию договора ГПХ; - копию трудовой книжки; - копию расчетного листка о выплате заработной платы или иной документ, подтверждающий размер заработной платы за работу по договору ГПХ.

Также необходимо сохранить переписку с работодателем (сообщения, письма и т.п.), с которым возникли проблемы в получении рассчета заработной платы. Это может послужить доказательством того, что работник обращался за рассчетом платежей и работодатель не отвечал.

Для решения проблемы необходимо первоначально обратиться к работодателю в письменной форме, с указанием даты увольнения и просьбой предоставить расчет заработной платы по договору ГПХ. При отсутствии ответа со стороны работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 6 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - установление общих положений о договорах гражданско-правового характера;

Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации - установление порядка и сроков возмещения понесенных убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору гражданско-правового характера.

Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - установление права сторон договора на расторжение договора, если другая сторона не исполнила свои обязательства.

Статьи 242 - 247 Трудового кодекса Российской Федерации - установление правил в отношении трудовых договоров и возникновения прав и обязанностей сторон при их заключении и исполнении, а также правил о предоставлении различных выплат и компенсаций в случае увольнения.