Что делать, если при устройстве на работу просят данные о моих умерших родственниках?

Если вам при устройстве на работу просят предоставить данные о уже умерших родственниках, это действительно может выглядеть подозрительно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодателям запрещено требовать предоставления информации о личных данных, которые не являются необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, эти данные явно не являются необходимыми и вас никто не может принудить предоставить их.

Я советую вам обратиться к работодателю с вопросом о причинах такого требования и уточнить, по какой причине эти данные нужны. Если работодатель не может обосновать необходимость предоставления такой информации, вы можете отказаться от предоставления этих данных или обратиться в органы защиты прав потребителей и трудовым спорам.

Не забывайте, что важно соблюдать принципы безопасности при общении с незнакомыми рекрутерами или работодателями, особенно когда дело касается личной информации или финансовых данных.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: - Копия письма или электронного сообщения с запросом о предоставлении данных о родственниках - Копия трудового договора или заключенного соглашения с работодателем - Копия письменной переписки или доказательства обсуждения данного вопроса с работодателем

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 24.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязанности работодателя по обеспечению защиты персональных данных работника - Статья 6 Закона Российской Федерации 'О персональных данных', которая определяет основные принципы обработки персональных данных и требования к условиям их обработки