Что делать, если при устройстве на работу не указали ставку на разряд?

Если вам снизили разряд без предупреждения и без уведомления о причинах, вы имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием вернуть прежний разряд и оплатить просроченную разницу в заработной плате. В заявлении укажите факт снижения разряда без предупреждения и ссылайтесь на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "За работу в более высоком разряде, чем указано в трудовом договоре, работнику доплачивается заработная плата в размере разницы между заработной платой по разряду, указанному в трудовом договоре, и заработной платой за фактически отработанное время по более высокому разряду." Также укажите в заявлении просьбу о предоставлении письменного ответа с указанием причин снижения разряда. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление или откажет в восстановлении разряда, вы можете обратиться в Российскую трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав. В случае отказа работодателя в восстановлении разряда и невыплате просроченной разницы в заработной плате, вы также можете обратиться в суд.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Письменное заявление о восстановлении прежнего разряда и выплате просроченной разницы в заработной плате;
2. Письменный ответ работодателя на ваше заявление;
3. Документы, подтверждающие ваш прежний разряд и факт снижения разряда без предупреждения, например, трудовой договор, табель учета рабочего времени и другие документы, свидетельствующие о профессиональных качествах и навыках;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации