Что произойдет, если при устройстве на работу были ошибки в документах и трудовой контракт не учел срочную службу?

В данной ситуации, вероятность увольнения зависит от нескольких факторов. Во-первых, стоит обратить внимание на сроки действия вашего трудового контракта и его возобновление. Если срок контракта истек и его не было продлено, то работодатель оставляет за собой право исполнять решение о прекращении ваших трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями контракта. Ошибки, допущенные при устройстве, могут служить основанием для расторжения трудового контракта, однако это должно быть прописано в условиях контракта или соответствующих нормативных актах.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия вашего трудового контракта, приказ о его завершении или продлении, документы, подтверждающие наличие срочной службы в момент составления контракта, измененные документы и любые другие документы, связанные с вашими трудовыми отношениями.

В данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 77, 78, 80 и 81, которые регулируют условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Также, возможно применение других нормативных актов, в зависимости от условий вашего трудового контракта и положений действующего законодательства.