Что делать если перерыв в больничном закрыли и нет возможности устроиться на другую работу?

Если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель имеет право привлечь его к материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данной ситуации, если работник не мог прийти на работу из-за плохого самочувствия и уведомил об этом работодателя, то его отсутствие на работе не является прогулом и не может быть основанием для увольнения. Если работодатель все же намерен уволить работника, то ему необходимо соблюдать трудовые процедуры и формальности, установленные законодательством РФ, например, предоставить письменное уведомление о намерении уволить, предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами дела и представить свои возражения и т.д. Если работодатель нарушает эти процедуры, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве:

1. Справку о болезни на первое время, когда больничный был закрыт.
2. Документальное подтверждение того, что повторно был выдан больничный лист и с какой даты.
3. Запись разговора, в котором вы предупреждали работодателя о своей болезни.
4. Копия заявления в отдел кадров о выходе на работу после окончания больничного листа.
5. Копия документа, в котором работодатель не соглашается с этим заявлением и предлагает уволить вас.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и определить, какие действия необходимо предпринять. Он может помочь вам составить жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате причитающихся вам денежных компенсаций.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Вынужденное прогуливание работника", которая предусматривает, что работник не несет ответственности за прогулы на работе, если они были вызваны обстоятельствами непреодолимой силы (болезнь входит в перечень таких обстоятельств).

2. Статья 191 ТК РФ "Продление срока временной нетрудоспособности", которая определяет, что продление больничного листа может быть осуществлено только на основании медицинского заключения.

3. Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

4. Статья 81 ТК РФ "Выплата пособий при увольнении", которая устанавливает порядок выплаты пособий при увольнении работника.

Кроме того, следует обратиться к коллективному договору (если он существует) и внутренним правилам работодателя для определения порядка уведомления о прогульном дне и условий выплаты пособий при увольнении.