Что делать, если обещанный расчет не был выдан после увольнения: экспертный совет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все необходимые документы по окончании трудового договора, включая расчет по заработной плате за последний месяц работы в день увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче расчета, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше увольнение (уведомление, приказ, дополнительное соглашение).
3. Заявление на выдачу расчета по увольнению.
4. Письменные доказательства того, что работодатель не выполнил обязательство по выдаче расчета в день увольнения (сообщение в электронной или бумажной форме, связанные с запросом расчета).

Для защиты своих прав в данном случае необходимо обратиться к надзорным органам (например, территориальному отделению Пенсионного фонда РФ), которые имеют право провести проверку данной ситуации и вынести решение о необходимости выплаты расчета и штрафов за его невыполнение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Начисленные, но не выплаченные в связи с прекращением трудового договора суммы денежных средств подлежат выплате не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора".

Статья 242 Трудового кодекса РФ: "За неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы или расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с нарушением условий трудового договора работник имеет право на возмещение причиненного ущерба в размере фактического убытка".

Срок для подачи заявления о возмещении ущерба – 3 года (статья 196 Гражданского кодекса РФ).