Что делать, если не получил всю зарплату при увольнении и как избежать этой ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить все суммы заработной платы работнику в течение семи дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. С учетом того, что прошло уже два месяца, рекомендуется обратиться к юристу или к службе трудовых споров для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему письменную претензию о выплате задолженности заработной платы. В письменной претензии должны быть указаны данные о работодателе и работнике, период, за который произведена задолженность, и сумма не выплаченной заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность заработной платы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки и т.д.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время работы"; - Статья 227 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате денежных сумм".