Что делать, если не получил уведомления о сокращении с работы и как убедить начальника в своей правоте?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения либо выплатить работникам денежную компенсацию в размере средней месячной заработной платы. Если уведомление не было получено и начальник не может предоставить документы, подтверждающие официальное уведомление о сокращении, сокращение с работы является незаконным. В данной ситуации, начальник не имеет права оформлять простойные и не допускать работника до работы. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт для определения прав и обязанностей сторон.
2. Уведомление об увольнении.
3. Письменные документы, подтверждающие тот факт, что вы не получали уведомление об увольнении от своего начальника.
4. Законодательство РФ о правах работника при сокращении или увольнении с работы.
5. Календарь отпусков и информацию о том, кто временно исполняет обязанности сотрудника, который находится в отпуске.

Если начальник сообщил вам о сокращении с работы, то он обязан направить вам уведомление об увольнении. В отсутствие такого уведомления вы можете продолжать работать на работодателя и получать заработную плату.

Если ваш начальник утверждает, что оформляет для вас простойные, то он должен соответствовать требованиям законодательства РФ по уведомлению вам о причинах простоя. В противном случае это может быть необоснованным простоем со всеми вытекающими последствиями для вашей карьеры и дохода.

В целом, для решения вопроса вам следует обсудить с вашим начальником правила сокращения или увольнения, процедуру уведомлений, а также правила получения оплаты за простойные.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, законно ли сокращение численности или увольнение работника, какова должностная инструкция начальника по оформлению простоев, условия трудового договора и других обстоятельств.

Однако вообще говоря, нарушение условий трудового договора, необоснованное увольнение или отказ в допуске к работе могут быть признаны незаконными и привести к применению следующих статей закона:

• статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от приема на работу или продления срока трудового договора";
• статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 193 Трудового кодекса РФ "Производственный контроль за соблюдением законодательства о труде";
• статья 244 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при простоях по вине работодателя".

Эти и другие статьи Трудового кодекса РФ могут применяться в зависимости от обстоятельств дела.