Что делать, если не официально трудоустроена на работу уборщицей в супермаркете и начальник не отвечает на звонки

Здравствуйте! Если ваша девушка фактически работает, но не официально оформлена, это нарушение трудового законодательства. Руководство супермаркета должно было уведомить официально о приеме на работу вашей девушки и оформить все необходимые документы. В такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области или подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, который не соблюдает правила трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего установить факт фактического трудоустройства сотрудника. Для этого предлагаю собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда (может быть заключен в дальнейшем после установления факта трудоустройства). 2. Письменное уведомление работодателя о необходимости заключения трудового договора. В этом уведомлении необходимо указать период работы сотрудника, должность и условия оплаты труда. 3. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора, можно направить письменное обращение в инспекцию труда о нарушении законодательства о труде.

При отсутствии возможности заключить трудовой договор, работодатель может использовать иные способы работы с сотрудником, такие как договор подряда или гражданско-правовой договор, но в этом случае необходимо определиться с формой и условиями оплаты труда и заполнить все необходимые документы. В целом, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться с формальностями и законодательством в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 11, 12.