Что делать, если муж упал на работе и начальство не оплачивает больничный?

Здравствуйте! В случае, если ваш муж получил травму на рабочем месте во время рабочей смены, начальство обязано было вызвать скорую помощь и оформить необходимые документы. Если начальство не вызвало скорую, то это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, необходимо подготовить заявление в Российский фонд социального страхования и направить его в ваш отделение фонда. В заявлении следует указать, что муж получил травму на рабочем месте, не была вызвана скорая помощь, и просят выплаты пострадавшему согласно законодательству Российской Федерации.

В случае отказа работодателя выплатить пострадавшему все его часы, стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить подробности данной ситуации и выработать наиболее эффективную стратегию действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о травме мужа, содержащая информацию о месте и времени получения травмы, диагнозе, обстоятельствах происшествия.

2. Трудовой договор с мужем, который установит его права и обязанности, а также условия работы, вознаграждение.

3. Корреспонденцию с начальством, включая запросы на выплату заработной платы и официальный ответ начальства, если таковой имеется.

4. Документы, доказывающие начисление зарплаты до травмы.

5. Свидетельства свидетелей, которые могли бы подтвердить обстоятельства происшествия на рабочем месте.

Исходя из представленной ситуации, Вы можете обратиться за юридической помощью к юристу профильного направления, который поможет не только составить коллективный и/или индивидуальный иск к работодателю о выплате возмещения вреда, но и в случае необходимости подать заявление в полицию о нарушении прав работника со стороны начальства.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статью 218 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателей оплачивать трудовые травмы, произошедшие на рабочем месте и в связи с работой.

2. Статью 38 Федерального закона от 28 апреля 1995 года № 41-ФЗ «О ветеранах», в соответствии с которой ветераны труда, получившие профессиональную травму на производстве, имеют право на дополнительные гарантии и льготы.

3. Статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору.

4. Статьи 145, 146 и 147 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем и устанавливают правила обязательственных отношений, включая правила об оплате труда.

Заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права на оплату своей трудовой травмы и на соответствующие компенсации.