Что делать, если компания на грани банкротства: оптимальные действия в сложной ситуации

В данной ситуации вы можете предпринять следующие действия:

• Обратитесь к вам непосредственно вышестоящему руководству компании с претензией на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Укажите, что вы не были предупреждены о финансовых трудностях компании и требуйте выплату в установленные сроки.
• Если компания все же не обеспечит выплату задолженности, обратитесь в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые доказательства нарушения ваших трудовых прав.
• Кроме того, вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности за неуплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание на следующие документы:

• Трудовой договор с компанией
• Заявления на отпуск и другие документы, связанные с отпуском
• Любые прямые или косвенные доказательства финансовых трудностей компании (распоряжения, письма, информация о задолженностях перед другими сотрудниками)

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Заявления на отпуск и другие документы, связанные с отпуском
• Любые прямые или косвенные доказательства финансовых трудностей компании (распоряжения, письма, информация о задолженностях перед другими сотрудниками)
• Письма и документы, высылаемые руководством компании после официального объявления о разорении

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — невыплата заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации — ответственность работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы и компенсаций
• Статья 120 Кодекса Административных Правонарушений Российской Федерации — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства