Что делать, если кафе закрылось: права работника и получение зарплаты

Добрый день! На основании указанных в Вашем сообщении фактов можно рекомендовать Вам следующее:

• Трудовой договор заключен с Вами в письменном виде, и, судя по всему, имеет срок действия до 18 апреля 2017 года. Следовательно, работодатель должен выплатить Вам заработную плату до указанного срока действия договора, с учетом отработанного времени.
• В случае если Вы не получили свою заработную плату, можете обратиться в органы трудового надзора, предоставив им свои документы и обстоятельства произошедшей ситуации. Также стоит обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженность.
• Если Вам была обещана компенсация за увольнение, но руководство отказывается ее выплатить, то возможно Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за увольнение.

Обращаю Ваше внимание на то, что для более точного ответа необходимо ознакомиться с полным текстом Вашего трудового договора и дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудовой деятельности между работником и работодателем, заключенный с января месяца.
2. Второй вариант договора о трудовой деятельности, который был получен в конце марта-начале апреля.
3. Информация о закрытии кафе и его организационно-правовой форме.
4. Сведения о том, с какого момента работники узнали о закрытии кафе и какую информацию им предоставили руководители кафе.
5. Дополнительные сведения о работе в кафе, такие как оплата труда, рабочие часы, отпуск и т.д.
6. Возможно, понадобится информация о работодателе (ОГРН, ИНН, КПП, наименование организации и т.д.).

На основании этих документов, юрист может определить права и обязанности работника и работодателя, а также возможные способы защиты интересов работника. Например, если кафе закрыто в связи с ликвидацией, то работникам может быть начислена компенсация в размере среднего заработка за два месяца до уведомления о ликвидации. Также возможно, что прекращение работы в кафе является несостоятельностью работодателя, в этом случае работники могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Точный перечень документов и способов защиты зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют индивидуального подхода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 58. Срок договора о временной работе определяется с учетом характера работы, на которой лицо принимается на работу, но не может превышать двенадцати месяцев.
• Статья 59. Договор о временной работе может быть расторгнут по истечении срока его действия, а также в случае достижения цели, ради которой он был заключен, и в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором, если иное не предусмотрено этими актами.

Кроме того, возможно применение других статей ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств, например, статьи 178 (Выплата компенсаций и пособий при прекращении трудового договора), статьи 179 (Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора) и др. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо изучить полную документацию и обстоятельства данного случая.