Что делать, если изменят график работы? Законно ли увольнение из-за этого?

При наличии подтверждающих доказательств, что изменение графика произошло в период отсутствия вас в горах и вы не могли получить уведомление о смене графика, ваше увольнение является незаконным. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, график работы и порядок увольнения.

2. График работы, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны дни и часы работы работника.

3. Документальное подтверждение о том, что работник не мог получать уведомление о смене графика по независящим от него причинам (например, подтверждение о нахождении в горах, где отсутствует связь).

На основании этих документов адвокат может оценить законность увольнения, сделать заключение об увольнении и дать рекомендации о дальнейших действиях, включая возможность оспорить увольнение в суде.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статья 81 "Дисциплинарные взыскания" и статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя"); - Кодекс РФ об Административных правонарушениях (статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"). Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо изучить полный контекст и обстоятельства данного случая.