Что делать, если генеральный директор готовит увольнение секретаря: экспертные советы и правовая помощь

Здравствуйте, Никита. По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, если такое сокращение связано с экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами, а также в случае нарушения работником условий трудового договора, трудовой дисциплины или неоднократного неисполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, которая предусматривает уведомление работника за 2 месяца до увольнения, направление письменного уведомления о причинах увольнения и соблюдение порядка увольнения, установленного законодательством.

В вашем случае, если вы полагаете, что вам предлагают незаконное увольнение, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, использование данной опции может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве, так как работодатель может сообщить об этом другим потенциальным работодателям.

Поэтому, если вы согласны с увольнением, но хотели бы получить компенсацию за необходимость искать новую работу, то вы можете составить соглашение со своим работодателем, включающее в себя условия об увольнении, выплате компенсации и других условиях. Однако, для защиты своих интересов, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу для оценки предложенных условий и составления соответствующего соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. Копия приказа об увольнении (если такой есть).

4. Копия трудовой книжки (если работник ее предоставил).

5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, записи социальных сетей, свидетельства коллег о выполняемых работах и т.д.).

В данном случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации относительно прав и возможностей работника, поскольку решение подобных ситуаций может зависеть от многих факторов и требует профессионального подхода.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 78 - порядок увольнения по соглашению сторон; статья 63 - права работника на обжалование решений работодателя, в том числе об увольнении. Кроме этого, ситуацию можно рассмотреть и с учетом других нормативных актов и договорных обязательств, которые могут применяться в данном случае.