Что делать, если часто болеешь? Работа и ковид-19. Рекомендации по больничным в компании

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации существует определенный перечень болезней, при которых работник имеет право на бесплатные дни временной нетрудоспособности, предоставляемые работодателем. Однако, здесь важны два момента: первый - это медицинское заключение о состоянии здоровья работника, выданное учреждением здравоохранения, а второй - это договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия и порядок предоставления дней временной нетрудоспособности.

Относительно вопроса о пределе частоты больничных за финансовый год в компании, стоит уточнить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает такого ограничения. Однако, работодатель может установить свои правила и порядок оформления больничных листов, которые должны быть прописаны в соответствующих локальных нормативных актах компании. Поэтому порекомендую обратиться к внутренним документам компании, чтобы узнать о возможных ограничениях на предоставление больничных листов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Справки о временной нетрудоспособности за период с зимы текущего года по настоящее время.

2. Договор о работе или трудовой договор.

3. Положение о болезни и сообщение работодателю по форме Т-6 соответствующих трудовых книжек.

4. Документы, подтверждающие причину болезни (например, результаты медицинских обследований и анализов).

5. Внутренние положения о порядке оформления больничных листов, разъяснениями по данному вопросу.

Ответ на конкретный вопрос о пределе частоты больничных за финансовый год зависит от конкретного коллективного договора, внутреннего положения компании или отраслевых соглашений и требует отдельного изучения.

Кодекс Труда РФ, статьи 84-86.