Как правильно оформить заявление на увольнение и что делать, если болеешь во время работы: советы врача

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе пропустить рабочий день без увольнения за неявку на работу, если нет возможности явиться на работу в связи с болезнью, если предоставлены документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, в установленном порядке выданные медицинской организацией. Поэтому, в данном случае, вторник не будет считаться днем прогула, если в среду Вы обратитесь к врачу, получите документы о временной нетрудоспособности и предоставите их работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое написала сотрудница.
2. Трудовой договор и отчет о рабочем времени, в котором будет отражено, что сотрудница не явилась на работу на определенный день.
3. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности, оформленную в медицинском учреждении.

Если сотрудница не смогла явиться на работу по уважительной причине, в данном случае - по причине болезни, то сотруднику следует предоставить медицинскую справку. В этом случае день болезни будет являться выходным и не будет считаться днем прогула. Однако для этого необходимо обеспечить работодателя справкой о временной нетрудоспособности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила оформления больничного применяются в данной организации. Обычно, сотрудник может взять больничный лист с первого дня болезни. Однако, если правила оформления больничного листа в данной организации требуют посещения врача и получения соответствующего документа, то согласно статьям 183 и 184 Трудового кодекса РФ, сотрудник может взять больничный лист только с дня посещения врача. В таком случае, день прогула будет считаться как нарушение рабочей дисциплины, и за него работник может быть наказан в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.