Что делать, если больно ухо и нужно предупредить на работе: консультация в больнице и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогул, если работник не явился на работу без уважительной причины и без предварительного уведомления работодателя в установленный договором порядок. При этом, если работник не мог явиться на работу по причине заболевания, он должен уведомить об этом работодателя в установленном порядке, предоставив соответствующие документы, подтверждающие факт болезни (например, больничный лист). В случае, описанном в вопросе, где работник уведомил работодателя и предоставил лист посещения больницы, работодателю не имеет права привлекать работника к ответственности за прогул, именно потому что было предоставлено уведомление о причине отсутствия на работе и приложен документ, который подтверждает, что работник действительно посещал медицинское учреждение.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если имеется) вашей организации, для выяснения порядка предоставления больничных листов и оплаты за время болезни. Также вам может потребоваться предоставление медицинского заключения от вашего лечащего врача, если работодатель будет требовать дополнительных доказательств вашей болезни. В случае, если вы действительно болели и уведомляли своего работодателя, то увольнение за прогул считается незаконным. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76 "Прохождение врачебного осмотра и предоставление листков нетрудоспособности" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя"