Что делать бортпроводникам после прекращения полётов авиакомпании?

Здравствуйте! В данной ситуации бортпроводники не обязаны ходить в офис компании ежедневно, если им не было явно сообщено о необходимости такого посещения из соответствующих юридически значимых причин. Также работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении, и только после этого можно будет говорить о юридически значимых последствиях для работника. Если работодатель не предоставляет бортпроводникам работу в соответствии с законодательством, они имеют право обратиться в соответствующие юридические инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и авиакомпанией, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Приказ о прекращении полетов и забрании сертификата у бортпроводника.

3. Информация о принятии решения о ликвидации авиакомпании и основании для такого решения.

4. Общие условия труда для бортпроводников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, которые могут учитываться при определении обязанностей работника в сложившейся ситуации.

Исходя из представленных документов, юрист сможет дать правовую оценку действий работодателя и работников, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно отметить, что в случае неправомерных действий работодателя, работники вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78 и 80 - обязанности работодателя и работника при прекращении деятельности организации.

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 29 - права потребителей на получение информации о товаре (услуге).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 303 и 304 - права работника на возмещение убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.