ЧОП Вымпел-А проиграл тендер и покинет объект с 1 января - вопросы об отпускных и увольнении

Уважаемый(ая) ...,

В данной ситуации, первым делом, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для защиты своих прав на работе. В отношении требования написать заявление на неоплачиваемый отпуск и последующее увольнение, хотелось бы отметить, что работник вправе отказаться от написания такого заявления, и такой отказ не может служить основанием для его увольнения.

По вопросу выплаты отпускных, переработки и т.д., я бы порекомендовал обращаться к Генеральному Директору компании с соответствующим запросом и требовать защиты своих прав на работе. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то возможно придется обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

При написании заявления, хотелось бы отметить, что оно должно включать в себя конкретные требования к работодателю и ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.

Однако, все конкретные действия по защите своих прав на работе необходимо обсуждать с юристом, специализирующимся в области трудового права, который сможет дать конкретные рекомендации на основании ваших индивидуальных обстоятельств.

С уважением, [Ваше имя, фамилия]

Для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе следующие документы: 1. Трудовой договор с ЧОП "ВЫМПЕЛ-А", чтобы проверить его условия в отношении переработок, отпускных и условий увольнения; 2. Кодекс Труда Российской Федерации и законы, регулирующие права работников и работодателей; 3. Ваши заявления, объяснительные записки и все другие документы, связанные с данной ситуацией.

Чтобы защитить свои права и получить все социальные гарантии, которые положены Вам по закону, Вам необходимо обратиться в органы по защите прав работников, в том числе в профсоюз. Как правило, профсоюзы оказывают юридическую помощь своим членам в решении трудовых споров.

При написании заявления на неоплачиваемый отпуск и увольнение необходимо проявлять осторожность и не подписывать документы, если Вы не согласны с их содержанием. Если Вы не хотите покидать организацию, Вам можно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, Вы сможете получить свои отпускные, заработную плату и другие законные выплаты.

В любом случае, я рекомендую Вам обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет защитить Ваши интересы и права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 116, 117.