Член избирательного участка работающий в коммерческом банке: права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право сократить или наказать работника, являющегося членом избирательной комиссии, без предварительного согласия избирательной комиссии. Поэтому, если вы являетесь членом основного состава избирательного участка, работодатель должен предварительно получить согласие избирательной комиссии на любые меры, связанные с вашим трудовым статусом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности, с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в следующих случаях: наличие кадрового лишнего, сокращение численности или штата работников, если работник не согласен на изменение в существенных условиях труда, совершение работником дисциплинарного проступка, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и другие случаи, предусмотренные законами и иными правовыми актами РФ.

Таким образом, если работник не согласен на изменение в существенных условиях труда, он вправе обратиться в избирательную комиссию за покровительством своих интересов. Для этого ему необходимо принести на заседание избирательной комиссии документы, подтверждающие наличие факта возможного нарушения трудовых прав и свобод работника, а также доказывающие существенность условий труда.

В целом, для защиты своих трудовых прав и интересов работнику может потребоваться также предоставить документы, подтверждающие наличие факта нарушения трудовых прав и свобод, а также установленных норм и правил труда в организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ — «Коллективный договор и иные соглашения»

Статья 178 Трудового кодекса РФ — «Гарантии членам профсоюза и других общественных организаций работников»

Статья 192 Трудового кодекса РФ — «Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности»

Статья 261 Трудового кодекса РФ — «Сокращение численности или штата работников»

В данной ситуации, специалисту нужно ознакомиться с условиями коллективного договора и иных соглашений. Если работник является членом профсоюза или другой общественной организации работников, ему предоставляются дополнительные гарантии. Если работником возложена обязанность быть членом избирательной комиссии, его сокращение или наказание должно соответствовать установленной процедуре. При принятии решения о сокращении численности или штата работников, работодатель также должен соблюдать законодательные требования, согласно статье 261 ТК РФ.