Часто задаваемые вопросы о выплате зарплаты: просрочка, дополнительная работа и ответственность администрации

Здравствуйте! Если администрация отказывается выплатить вам за участие в консультациях защиты курсового проекта, проводимых 27 декабря, в декабре, то это может считаться несвоевременной выплатой зарплаты. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должна выплачиваться заработная плата не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода.

Для привлечения администрации к ответственности можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику может быть установлена пеня за просрочку выплаты заработной платы. Однако, наличие пени зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также от практики применения этих документов в конкретной организации. Поэтому, для определения возможности требования пени следует обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, а также к практике оплаты труда в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен в колледже);
2. Трудовой договор между преподавателем и колледжем;
3. Табели учета рабочего времени за декабрь, январь и февраль;
4. Документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы преподавателем в декабре.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 10-го числа следующего месяца после отработанного периода. Если срок выплаты заработной платы задерживается, работник имеет право требовать пеню за просрочку.

В данном случае, если администрация колледжа отказывается выплачивать преподавателю заработную плату за дополнительную работу, выполненную в декабре, до 27 декабря, это может рассматриваться как нарушение сроков выплаты заработной платы.

Для привлечения администрации колледжа к ответственности преподаватель может обратиться в суд с требованием о выплате задержанной заработной платы, а также о начислении пени за ее просрочку.

Статьи, которые применимы для решения данного случая:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за совершенную работу, выполненный объем работы,
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Периодичность выплаты заработной платы,
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании вышеупомянутых статей Трудового кодекса РФ, администрация колледжа обязана оплатить труд преподавателя за проведение консультаций 27 декабря в дополнение к ежемесячной зарплате, которую она получит до 25 декабря. Несоблюдение периодичности выплаты заработной платы может рассматриваться как несвоевременная выплата зарплаты и привлечь администрацию к ответственности. Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что может быть также применимо в данном случае. Однако, вопрос о возможности требования пени за просрочку оплаты труда должен рассматриваться в соответствии с условиями договора между работником и работодателем.