Частное охранное агентство: нерегулярные выплаты и неофициальный статус работы | Помощь в поиске контактов

Если работник неофициально работал в охранном агентстве и не имеет соответствующей трудовой договоренности, то ему стоит обратиться в государственную инспекцию труда для консультации. Однако, если работник может представить доказательства работы (например, свидетельские показания, использование его труда в охранном агентстве в каких-либо сохраненных документах), то он может обратиться в суд с требованием выплаты недополученной зарплаты. В таком случае, необходимо проконсультироваться со специалистом-юристом, чтобы уточнить оптимальный способ защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам необходимо будет обратиться в следующие органы и организации и предоставить им следующие документы:

1. В Российскую инспекцию труда - заявление о нарушении законов о труде (в том числе о невыплате заработной платы), копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если имеется), копии документов, подтверждающих ваши заявления о неофициальном трудоустройстве.

2. В суд - исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы, заявление о наложении ареста на имущество работодателя (если имеется), копии документов, подтверждающих ваши заявления о неофициальном трудоустройстве.

Кроме того, для подтверждения того, что вы работали в охранном агентстве, но не были официально трудоустроены, вам могут потребоваться дополнительные доказательства, такие как свидетельства коллег или клиентов, которые могли бы подтвердить факт вашей работы в охранной организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда"

Статья 227 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 255 ТК РФ "Гарантии выплаты работнику заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты"