Критерии признания недееспособности: самообслуживание и неофициальный статус работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1163833
Ответы юристов (1)
Для того чтобы признать человека недееспособным необходимо провести комплексную медицинскую экспертизу и определить наличие у него психического расстройства, которое не позволяет ему осознавать значение своих действий и принимать решения в своих интересах. Кроме того, признание человека недееспособным может быть связано с его возрастом, состоянием здоровья, наличием тяжелых заболеваний или инвалидности. Решение о признании человека недееспособным принимается судом на основании представленных доказательств. Работа, а также способность к самообслуживанию не являются единственными критериями при принятии такого решения.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, недееспособность - это юридический статус человека, который не может самостоятельно осуществлять свои права и исполнять свои обязанности вследствие недостатка психической способности.
Критерии, по которым можно признать человека недееспособным, установлены в статье 29 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, недееспособными признаются лица, страдающие психическим заболеванием или отставанием в развитии психики, лишенные возможности понимать значение своих действий или руководить ими.
Для решения вопроса о признании человека недееспособным, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В качестве доказательств, подтверждающих недееспособность, могут выступать заключение психиатра, осмотр и психологическое исследование человека, а также показания свидетелей, знакомых с его состоянием.
Также установлено, что недееспособность может быть временной или постоянной. В зависимости от этого решается вопрос о назначении опекуна или попечителя, которые будут заботиться о правах и интересах недееспособного человека.
Статьи 29-31 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы