Центр занятости выдает направления на работу с низкой зарплатой: правомерно ли это по Постановлению Правительства РФ №891?

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891, центр занятости населения обязан подбирать подходящую работу, учитывая размер среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина. Если направления на работу, выданные центром занятости, не соответствуют данному требованию, гражданин вправе обжаловать такие действия в соответствующих органах. Однако, конкретный ответ на данный вопрос следует получить у юриста, имеющего возможность ознакомиться с полным комплексом данных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891; 2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного, выданное центром занятости населения; 3. Документы, подтверждающие средний заработок за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Относительно вопроса о том, имеет ли центр занятости право выдавать направления на работу с зарплатой меньше среднего заработка за последние 3 месяца работы, следует отметить, что постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 действительно устанавливает критерий размера среднего заработка при подборе подходящей работы для безработного гражданина. Тем не менее, в практике центров занятости может возникнуть ситуация, когда на рынке труда отсутствуют подходящие для безработного гражданина вакансии с зарплатой, соответствующей указанному критерию. В таком случае центр занятости может предложить гражданину вакансию с более низкой зарплатой, при этом его обязанность состоит в том, чтобы обосновать наличие оснований для такого предложения. Поэтому решение конкретного вопроса потребует более детального изучения всех обстоятельств дела.

Статья 3 Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по организации трудоустройства безработных граждан" может быть применима для решения данного вопроса, а также статьи 64 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которые содержат нормы относительно оплаты труда, и статьи 16 и 60 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", регулирующие вопросы трудоустройства и организации центров занятости населения.