Человек нашел работу, но центр занятости приостановил пособие: правомерно ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин обязан незамедлительно сообщить о появлении у него работы центру занятости населения. В данном случае, поскольку в наличии имеется трудовой договор, гражданин может представить его как доказательство того, что он приступил к работе. Если центр занятости не принимает доказательства трудоустройства, он должен обосновать свое решение. Однако, если гражданин не предоставляет информацию о наличии у него работы, его пособие может быть приостановлено или аннулировано, так как он формально сохраняет статус безработного.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения трудового договора с указанной фирмой, такие как подписанный трудовой договор (в случае, если у Вас нет своего экземпляра, то выписка из трудового договора), оригинал приказа о приеме на работу, подтверждающие документы органа государственной власти, по ним вынесенные решения и действия общественных организаций. Также имеет смысл иметь письменные разъяснения каких-либо важных обстоятельств данного случая, чтобы в случае обращения в суд предоставить дополнительные доказательства. В целом, если у Вас есть документы и разъяснения, подтверждающие факт трудоустройства, то действия отдела занятости по приостановлению выплат пособия не будут соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора и внесение в него изменений.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Информация о работнике.

Статья 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Приостановление выплаты пособия.

Статья 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Перерегистрация в качестве безработного и ее порядок.