Центр социального обслуживания: работники, отпуск, правомочность решения

Ситуация, описанная Вами, требует уточнения и анализа относительно принятых в документальной форме решений и действующих нормативных актов, касающихся коллективного трудового договора, закона о трудовых отношениях и отпускных положений. Возможно, что такое решение работодателя может быть противоречиво действующему законодательству, однако, для детального ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с полным перечнем фактов и документов. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявления на увольнение и принятие, написанные работниками на имя начальника Управления социальной защиты населения и директора комплексного центра соответственно; 2. Копия трудового договора, заключенного с комплексным центром после написания заявления на принятие; 3. Копия приказа о переводе на работу в комплексный центр; 4. Копия приказа об увольнении из Управления социальной защиты населения; 5. Копия коллективного договора, если таковой имеется, регулирующего отпускной процесс на работе.

Несмотря на то, что работники написали заявление на увольнение на имя начальника Управления социальной защиты населения, решение о формальном переводе в комплексный центр было проведено с выдачей нового трудового договора и приказа о переводе на новую должность. С учетом этого, работникам полагается полный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому решение о предоставлении сокращенного отпуска не является правомерным.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.