Бухгалтерские вопросы компании: кто подписывает документы в отсутствие директора и заместителя?

Зависит от того, какие документы имеются в виду. Если речь идет о документах, требующих обязательной подписи директора, то он может их подписать, поскольку находился на больничном с 12.01.2022 по 31.01.2022, а заместитель директора ушел в отпуск только 01.02.2022. Однако, если документы требуют двух подписей, то подпись временно исполняющего обязанности заместителя директора также необходима, и в этом случае директор не может подписать документы самостоятельно.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить структуру и правила работы предприятия, а также ознакомиться с учредительными документами (уставом, положением и т.д.) и трудовым законодательством РФ.

В отношении конкретного вопроса необходимо проверить, есть ли у директора полномочия на подписание документов в отсутствие заместителя, а также был ли уведомлен сотрудник, который заведует подписанием документов, об изменениях в командировке и замещении заместителя.

Если директор имеет полномочия на подписание документов, то вопросы возможны только в отношении проведенных соответствующих процедур, корректности составления документов и соответствии их с действующим законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса требуется проверить предоставленную документацию, уточнить обстоятельства дела и рассмотреть дополнительные факторы, которые могут повлиять на принятие конкретного решения в каждом отдельном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений учредительных документов организации, должностных инструкций директора и заместителя, правил внутреннего трудового распорядка, а также от действующего законодательства Российской Федерации в области трудового права и организации исполнительной власти.

Однако, в целом можно учесть следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80, 180, 184, 185, 186, 187, которые регулируют особенности исполнения трудовых обязанностей в случаях отсутствия работника на рабочем месте (больничный, отпуск и т.д.), порядок замещения, а также права и обязанности работодателя и работника в этих случаях; - Гражданский кодекс РФ, статьи 160, 161, которые определяют полномочия лиц, действующих от имени юридического лица (директора и заместителя), порядок их подписания документов, а также распределение ответственности; - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", который определяет компетенцию директора как руководителя организации.

Рекомендую обратиться к другому специалисту юристу для получения более конкретных ответов в соответствии с учредительными документами и применимым законодательством.