Узнайте о новой балльной системе начисления надбавок и праве требовать объяснительной записки от руководителя

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе требовать выдачи объяснительной записки в случае наложения дисциплинарного взыскания, а также получения информации о конкретных условиях труда. Однако, в данной ситуации право работника на получение объяснительной записки или иного документа, связанного с уменьшением надбавок к зарплате, будет зависеть от положений внутренних документов организации, устанавливающих процедуру начисления и выплаты таких надбавок. Если внутренние документы не содержат положений о предоставлении сотрудникам информации о причинах уменьшения надбавок, то работник не имеет права потребовать от своего руководителя выдачи такой информации.

Для решения данного вопроса рекомендуется запрашивать следующие документы:

1. Коллективный договор (если имеется), в котором могут быть прописаны условия начисления надбавок и принципы их распределения между сотрудниками с разным стажем работы.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны условия начисления надбавок.

3. Правила внесения изменений в систему оплаты труда, если они имеются.

4. Расчеты начисления надбавок за предыдущие периоды работы.

5. Протоколы заседаний комиссии по рассмотрению вопросов начисления и распределения надбавок.

6. Иной документ, подтверждающий повышение квалификации и/или иную причину установления новой системы начисления надбавок.

Также, стоит уточнить, есть ли документально оформленные причины уменьшения надбавок у сотрудников с большим стажем в пользу недавно устроившихся. Если такие документы существуют, для возможности потребовать объяснительную записку или отчет, необходимо определить правомерность данных причин.

139 Трудового кодекса РФ - право работника на получение информации о своих трудовых правах и условиях работы.

190 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику соответствующую информацию о размере выплат и о начислениях.

192 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя отразить начисления и выплаты в трудовых документах работника.

125 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию работников на основе даты принятия на работу, в том числе по начислению надбавок к зарплате.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, если таковой имеется, в котором должны быть прописаны условия начисления и выплаты надбавок к зарплате.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые утверждены в организации, которые могут регулировать порядок начисления надбавок.

3. Записи в табелях учета рабочего времени и начислений за определенный период, на основании которых принималось решение об уменьшении надбавок.

4. Протоколы совещаний, заседаний комиссий или иных органов, принимавших решение об уменьшении надбавок, в которых должны быть содержаться основания и причины такого решения.

5. Документы, подтверждающие факты дискриминации определенных групп сотрудников на основании стажа работы.

Если у вас есть подозрения в нарушении законодательства РФ, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Информирование работников об организационных и трудовых вопросах" и Статья 182 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата заработной платы" могут быть применены для решения данного вопроса.