Оценка сотрудника: анкета с 23 вопросами на 6-балльной шкале с проверкой достоверности ответов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать от сотрудников предоставление информации, которая относится к профессиональной деятельности сотрудника и является необходимой для выполнения его трудовых обязанностей. Однако в данном случае речь идет о заполнении анкеты, которая содержит вопросы, не относящиеся напрямую к профессиональной деятельности сотрудника. Поэтому, если у сотрудника нет профессиональных прав, связанных с оценкой профессиональных качеств своих коллег, то требование работодателя заполнить данную анкету может быть необоснованным и нарушающим его права на конфиденциальность личной информации. Однако, если такое требование прописано в трудовом договоре или регламенте внутреннего трудового распорядка, то сотрудник обязан выполнить данное требование.

Работодатель имеет право требовать от своих сотрудников заполнение анкет оценки других сотрудников, если эти анкеты не содержат конфиденциальной информации и не противоречат законодательству. Однако работник имеет право отказаться от заполнения такой анкеты, если ему не удобно или нет явной инструкции работодателя выполнять эту задачу. Также важно обратить внимание на то, что в законодательстве России запрещено сбор, хранение и использование персональных данных сотрудников без их согласия. Поэтому работодатель обязан получить согласие сотрудников на сбор и обработку их персональных данных, включая результаты оценки, и обеспечить их конфиденциальность.

В данной ситуации следует обратить внимание на статью 24 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гласит: "Государственный гражданский служащий обязан сохранять государственную и служебную тайну, предусмотренную законодательством Российской Федерации о государственной тайне". Однако, если сотрудник не является государственным гражданским служащим, то требование заполнить анкету оценки сотрудников не нарушает законодательство РФ. Тем не менее, сотрудник имеет право отказаться от заполнения данной анкеты, если она не соответствует его профессиональным обязанностям.