Bольшая задолженность по зарплате: принимать предложение работодателя или дожидаться суда?

На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы. Однако в данном случае уже заведено дело в Следственный комитет РФ, что говорит о серьезности нарушения.

Что касается предложения работодателя выплатить 50% задолженности и написать заявление об увольнении, то в данном случае имеются как плюсы, так и минусы. С одной стороны, получив хотя бы часть задолженности и написав заявление об увольнении, Вы сможете оформить все необходимые документы и перейти к поиску новой работы. С другой же стороны, 50% задолженности - это не полная выплата, а следовательно, у Вас останется существенная часть долга заработной платы. Кроме того, Ваше заявление об увольнении могут использовать как подтверждение того, что Вы ушли с работы по собственному желанию, а не в связи с нарушениями со стороны работодателя.

В любом случае, Вы можете проконсультироваться с адвокатом по данному вопросу и вместе с ним принять решение, стоит ли принимать предложение работодателя или же дождаться решения суда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в Следственный комитет Российской Федерации о преступлении, связанном с неуплатой заработной платы. В данном заявлении вы должны указать все обстоятельства, связанные с неуплатой заработной платы, а также приложить доказательства (например, расчеты заработной платы, письма с просьбами о выплате и т.д.).

2. Решение суда, если дело будет доведено до судебного заседания. Если решение суда будет вынесено в вашу пользу, вы сможете использовать его для получения своих денежных средств.

3. Копия трудового договора и расчетов заработной платы. В случае если по данному трудовому договору действительно были проведены работы, но выплата за них не была произведена, вы сможете использовать эти документы для обоснования своих требований.

Относительно предложения работодателя выплатить 50% задолженности и написать заявление об увольнении, необходимо отметить, что принимать его или нет - это определяется вашими конкретными целями. Если вы соглашаетесь на данное предложение, обратите внимание, что вы теряете будущее требование к работодателю на полную выплату задолженности. Если же вы откажетесь, вы сможете добиваться своих прав через судебный процесс.

Надеюсь, данная информация вам поможет в принятии решения. Но в любом случае, лучшее решение в данной ситуации - это консультация с личным юристом.

Трудовой кодекс РФ, глава 48 "Ответственность сторон трудового договора" и раздел III "Нормы о заработной плате", а также статьи 145-146 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договорам и последствиях неисполнения этих обязательств, могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ об экономических преступлениях, если это будет установлено в ходе расследования.

По поводу предложения работодателя, необходимо оценить риски принятия предложения, так как выплата только 50% задолженности не гарантирует полного возврата долга. Также стоит учесть, что после написания заявления об увольнении, будет потерян статус работника и право на дополнительные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. В данном случае, возможно, стоит дождаться результата расследования и решения суда.