Больничный лист во время беременности и после родов: полезная информация

Согласно статье 19 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работники, которые находятся на больничном листе по причине беременности и родов, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, которое оплачивается работодателем. Если в день аванса (это дата, которую устанавливает работодатель для выплаты зарплаты) работник находится на больничном листе, ей (ему) все равно должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, и она (он) не должен (на) платить деньги в этот день.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Больничный лист по беременности и родам, сданный 27.09.2017 года; 2) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 3) Коллективный договор, если он заключен в организации; 4) Положение о порядке предоставления больничных листов и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное работодателем.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут понадобиться иные документы, например, письменные инструкции работодателя по сдаче больничных листов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного законодательства (трудового, налогового и др.). В целом, согласно статье 132 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся на больничном листе, положено сохранение среднего заработка за последний 12 месяцев (или иной период, предусмотренный трудовым договором), за исключением случаев, предусмотренных статьями 178 и 179 Трудового кодекса РФ. Однако, для определения конкретных обстоятельств данного случая необходимо уточнение информации.