Больничный лист после увольнения: что нужно знать и какие документы понадобятся

Согласно законодательству Российской Федерации, если больничный лист продолжается после увольнения сотрудника, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности до окончания срока болезни или до наступления других законных оснований для прекращения выплаты пособия. Оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки, как указано в вашем вопросе. В этом случае, вы имеете право на получение пособия до полного выздоровления или до других законных оснований для прекращения выплаты. Работодатель также обязан предоставить вам справку о заработной плате, необходимую для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Однако, для получения более точной и полной информации о вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Юрист поможет вам оценить ваше правовое положение и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Больничный лист
- Справка о заработной плате

Статья 6 и 15 Федерального закона 'О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности (штата) работников'
Статьи 182, 182.1, 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации