Больничный лист: основания отказа и вызова, угроза увольнения

Здравствуйте. Ответственность за принятие решения о выходе с больничного листа лежит на лечащем враче. Если вы заполните заявление об отказе от работы на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ, то начальник не имеет права уволить вас за это. Однако, начальник может вызвать вас с больничного листа на основании статьи 207 Трудового кодекса РФ, если это необходимо в целях немедленной устранения аварийной ситуации или в иных случаях, когда прямая угроза жизни и здоровью людей или имуществу организации.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, внутренний трудовой регламент и законы, регулирующие трудовые отношения. Если была надлежащим образом оформлена и утверждена процедура выхода сотрудника на больничный лист, то начальник не может требовать от сотрудника выходить с больничного листа и его увольнять. Сотрудник вправе находиться на больничном листе до истечения срока, указанного в листе, при этом он должен следить за своим состоянием здоровья и не совершать действий, которые могут повредить его здоровью. Единственное основание, по которому начальник может вызвать сотрудника с больничного листа - это имеющееся у него предписание врача, которое разрешает работу с ограничениями.

Статья 62 ТК РФ "Невозможность исполнения работником возложенных на него обязанностей по причинам, не зависящим от его воли" Статья 193 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 241 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" Статья 246 ТК РФ "Отстранение от работы"