Безотказный увольнение без отработки: права и возможности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть контракт с работодателем досрочно. При этом, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, вы можете уволиться без отработки, но должны уведомить своего работодателя заранее.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться соответствующим законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ и документами, регулирующими режим работы и отдыха работников.

В соответствии с ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом, если срок до окончания трудового договора не истек, то работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если работник расторгает трудовой договор без согласия работодателя и без уважительной причины, то работодатель может потребовать от работника возмещения причиненных убытков (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, для увольнения без отработки необходимо соблюдать предупредительный срок в две недели. Рекомендуется составить заявление об увольнении и передать его работодателю с уведомлением о вручении.

Статьи 77, 177, 178 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.