Безоплатная работа, повышение зарплаты и премии: история одного работника

Согласно ТК РФ, работодатель не может произвольно изменять условия договора, в том числе размер заработной платы работника. Однако, в случае перевода на другую работу или повышения должности, работодатель вправе изменить размер заработной платы. Также, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину, работодатель может применить дисциплинарные взыскания, включая снижение заработной платы. В данной ситуации необходимо уточнить причину уменьшения заработной платы. Если работник не нарушал свои обязанности и не приводил к убыткам для компании, то работодатель не может применять меры, направленные на снижение его заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который подписывался при трудоустройстве.
2. Документы, подтверждающие факт отработки переработок без оплаты сверху и отгулов, например, график отработанного времени.
3. Документы, подтверждающие повышение заработной платы, например, приказ о повышении.
4. Документы, подтверждающие факт отказа в повышении зарплаты из-за одного человека в кадрах, например, записи из кадровой службы.

Если работодатель хочет вернуть работнику прежнюю зарплату, он должен это указать в письменном виде и дать объяснение причины изменения выплат. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочий должен получать вознаграждение не меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным органом исполнительной власти. Однако, если работник выполняет дополнительные обязанности, работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты или повышение заработной платы на основе трудового договора.

Также, можно обратиться к специалисту или адвокату по трудовым спорам, чтобы получить более конкретный и точный ответ на данный вопрос и выяснить свои права и обязанности в данной ситуации.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда».
2. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы работника, работающего по трудовому договору"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при изменении условий трудового договора".