Безопасность работы на ИП: защита от сокращения, диалоги в соцсетях, договоры и коллективный забор денег

Добрый день. Если у Вас нет подписанных договоров о трудоустройстве или иных юридических документов, подтверждающих Вашу работу и выплаты зарплаты, то восстановить свои права в судебном порядке будет затруднительно. Однако, Вы можете обратиться в Роструд (Российскую службу труда) для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав. Кроме того, раз есть подтверждение работодателя об их трудовой деятельности, можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение не выплаченных зарплат и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на ИП, который не выплачивает зарплату своим сотрудникам. При этом документально подтвердить факт работы на данного ИП можно при помощи следующих документов:

• Ведомости по зарплате, если таковые имеются;
• Подтверждения в диалогах в социальных сетях, где упоминается работа на данном ИП;
• Обращение к начальнику, который может подтвердить факт работы на данном ИП.

Однако, если не было заключено трудового договора, то это может привести к некоторым затруднениям в юридическом плане. Также требуется уточнить все обстоятельства случая, чтобы определить в какие именно государственные органы необходимо обращаться за помощью.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16-17, 40, 141-142, 178-179, 327), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302-309), Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О предпринимательской деятельности".